ЗАКЛЮЧИТЕЛНА ПРЕСКОНФЕРЕНЦИЯ

На 28.05.2019 г., Търговско-промишлена палата – Враца и Регионално управление на образованието, Враца организираха Заключителна пресконференция по проект „Целенасочено изграждане на капацитет за партньорство в професионалното образование и обучение в Дунавския регион за ефективно модернизиране на системите за професионално образование и обучение“ - Learning by Doing (Учене чрез практика).

Представителите на двете партньорски организации представиха резултатите от проекта и ролята на бизнеса за модернизация на базираното на работа обучение.

В рамките на събитието официално беше подписан Ангажимент за политики за модернизация на професионалното образование и обучение чрез базирано на работа учене от представителите на основните заинтересовани страни: Инж. Таня Михайлова - Заместник-министърът на образованието, г-жа Малина Николова – Областен управител Област Враца и  г-жа Илиана Филипова – Изпълнителен директор на ТПП-Враца. Всяка от страните, съгласно сферата си на дейност, компетентност и възможности на държавна и регионална власт и бизнес поеха ангажимент за реализиране на следните политики: Създаване на условия за ефективно кариерно ориентиране на учениците и младите хора; Реализиране на последователна политика за гарантиране на качество на професионалното образование и обучение и Споделяне на ангажиментите и отговорността между основните заинтересовани страни за реализиране на модерно и ефективно професионално образование и обучение, съответстващо на нуждите на бизнеса.

По време на пресконференцията г-жа Илиана Филипова награди с Грамоти фирми от областите строителство, шивашка промишленост, машиностроене, хранително-вкусова промишленост, за активно участие, подкрепа и ползотворно сътрудничество при реализиране на дейностите по проекта, а г-жа Евденова връчи Грамоти на училищата с дуална форма на обучение.

Пресконференцията завърши с представяне на специалното лого за отличаване на фирмите, участващи в дуална форма на обучение и видео-клип, представящ основните дейности и резултати по проекта.

Обмен на експерти по проект Targeted capacity building of VET partnerships in the Danube Region for the effective modernisation of VET systems (Learning by Doing)

На 29 май 2019 г. в гр. Щутгарт, Германия се проведе последния обмен на експерти по проект Targeted capacity building of VET partnerships in the Danube Region for the effective modernisation of VET systems (Learning by Doing), Програма за транснационално сътрудничество „Дунав“ 2014-2020.

Експерти на българския партньор по проекта - Търговско-промишлена палата – Враца и Български Червен Кръст, в качеството на заинтересована страна,  посетиха Професионална гимназия за гериатрични грижи, Щутгарт (Kolping Altenpflegeschule), където се запознаха с три годишното обучение по професията АСИСТЕНТ НА ВЪЗРАСТНИ ХОРА .

Асистент на възрастни хора е професия, изискваща много от тези, които я упражняват. Също така е и професия, която дава много – както на асистента, така и на възрастните хора. Грижата за възрастните хора е изключително социално значима дейност в Германия, в частност във федералната провинция Баден-Вюртемберг. Асистентите помагат на нуждаещите се хора за един изпълнен с достойнство живот, след пенсионирането. Необходими са не само знания и умения, които отговарят на изискванията за грижа и подкрепа на възрастните хора.  Също толкова важно е отговорното и внимателно отношение към хората, за които асистента се грижи.

В допълнение към професионалната компетентност, по време на обучението гериатричните асистенти  придобиват висока степен гъвкавост, съпричастност, морална осведоменост и способност за справяне с конфликти. За възрастните хора те често са първата или единствена точка на контакт по лични и социални въпроси и по този начин развиват тясна връзка с хората, които се грижат за тях. Задачите, които един асистент изпълнява, могат да включват насърчаване и подкрепа на семейна и съседска помощ, насърчаване на социалните контакти, интересни дейности за свободното време на възрастните хора.

Задачите на всеки асистент на възрастни хора се разработват индивидуално, въз основа на индивидуалните биографии на възрастните хора, за които той се грижи. Задачата на гериатричната помощ не е да решава проблемите на възрастните хора, а да подкрепя засегнатите в преодоляването на техните проблеми. Това включва както помощ при лични кризисни ситуации, така и здравни грижи и съвети при ежедневни практически въпроси, например в областта на храненето и правните въпроси.

Обучението/ преквалификацията в Професионалната гимназия за гериатрични грижи, която посетихме трае три години и завършва с изпит за признаване квалификацията „Асистент на възрастни хора“. Теоретичните  и практически области на обучението са координирани от държавата. Обучението обхваща общо 2100 часа, уроците се провеждат на модули, редуващи се между училище и практика. За практическото обучение са предвидени 2500 часа. Бъдещите асистенти сключват договор за обучение с "доставчика на практическо обучение" – Дом за възрастни хора или Червения кръст. По време на практиката асистентът на възрастни хора се подпомага реално както от персонала на доставчика на практическото обучение, така и от преподавателите на Професионалната гимназия за гериатрични грижи.

Обучението има за цел да даде възможност за независима, самоотговорна и холистична грижа на възрастните хора в Щутгарт.  Концепцията на обучението допринася за това, съдържанието на урока вече да не се дефинира по теми, а по области на обучение. Учебните области позволяват интердисциплинарно обучение и отчитат конкретните професионални задачи в грижите за възрастните хора. Примерни учебни области са : Планиране, документиране и оценка на грижите за възрастните хора,  Грижа за възрастните хора и ситуации, Ръководство, консултации и водене на дискусии,  Участие в медицинска диагностика и терапия, Социални мрежи на възрастни хора в контекста на грижите за тях, Подпомагане на възрастни хора в техните дневни грижи, Развиване на професионално самопознание. По време на обучението в Професионална гимназия за гериатрични грижи, Щутгарт, обучаемите натрупват професионален опит  и след две години имат възможност за самостоятелна заетост или по-висока квалификация.

Грижата за възрастните хора е професия с бъдеще не само в Германия, но и в страните партньори по проекта от поречието на река Дунав. В тази връзка нашите експерти обмениха познания и добри практики с експертите от Хърватска, Словения, Босна и Херцеговина.  Мащабността на перспективата за кариера в тази област става ясна, когато всички заинтересовани страни обърнат внимание на факта, че само след няколко години около една трета от нашето население ще бъдат възрастни хора. Много от тях ще се нуждаят от  извънболнична грижа в домовете си, в стационарни и полустационарни бази, както и в консултативни центрове за възрастни хора.

Обменът на експерти продължи с представяне на Центърът за професионално обучение към Индустриална Търговска Камара Щутгарт, (Vocational Education and Training Center, IHK Stuttgart) и представяне на немската дуалната образователна система, в контекста на законовите действия на експертите от Индустриална Търговска Камара Щутгарт.

Представителите на българския партньор по проекта - Търговско-промишлена палата – Враца получиха изключително интересни предложения за бъдещи сътрудничество и партньорства. Те са насочени основно към обмяна на методики и програми за обучения, мобилност на кадри, включително разработван и представяне на проектни предложения по Програма Еразъм+, съвместно с училища от област Враца и Филиал „Проф. д-р И. Митев” – Враца – Медицински Университет.

Откриване на нова паралелка в Гимназия Христо Ботев в град Оряхово

От новата учебна година в Гимназия Христо Ботев в град Оряхово ще има нова паралелка за обучение за работа и поддръжка на машини с ЦПУ. Това ще се случи чрез сътрудничество между МОН, община Оряхово, гимназията и местния бизнес. В тази връзка в Агротехчаст проведохме ден на отворените врати, на който запознахме бъдещите ученици с нашето производство. Надяваме се да им е било интересно и някой ден да са щастливи, че са направили избора да се запишат в тази паралелка.

Обмен на експерти по проект Targeted capacity building of VET partnerships in the Danube Region for the effective modernisation of VET systems (Learning by Doing)

В периода 13 и 14 май 2019 г., в град Ейзенщад, Австрия, по проект Learning by Doing/"Учене чрез практика“, Програма за транснационално сътрудничество „Дунав“ 2014-2020,  беше организиран Обмен между експерти от дунавските страни – партньори по проекта, в сферата на професионалното образование и дуалното обучение.

Основната цел на обмена на експерти беше партньорите по проекта и международните експерти да  получат представа за функционирането на австрийската система за професионално образование и дуално обучение, включително изучаване на двойния процес на професионално обучение, както и провеждането на стажуване при фирмите.

Дуалното професионално обучение в Австрия, има за цел да предостави на учениците пълен набор от професионални компетенции, които им позволяват да изпълняват задачите си ефективно, новаторски, самостоятелно и в сътрудничество с други. Учениците прекарват част от обучението в училище, и част от обучението си във фирма, която работи в тясно сътрудничество с институцията.

В първия ден на програмата, г-жа Нора Тефнер-Аташе Външна търговия, Посолство на Унгария, Виена представи австрийската система за професионално образование и обучение и представи какво е необходимо, за да може една компания да се включи в ПОО. Г-н Стефан Вагнер, Директор на Професионална гимназия Айзенщат, представи положителното въздействие на дуалното обучение и стажуването върху образователната система в региона.

През втория ден бяха изнесени следните презентации: Представяне  на системата на ПОО в Австрия от г-н Peter Löschl, Austrian Business Agency; Представяне  на системата на ПОО в Бургенланд от г-жа Alexandra Baier, College of Burgenland и Приносът на Камарите към системата на ПОО в Burgenland. Също така г-н Герхарт Шол от Regionalmanagement Burgenland Ltd. показа примери за добри практики в предприемаческите отношения, както и професионалния опит, натрупан в компаниите и ползите от училищните семинари. Програмата завърши с посещение на NUR Elektrotechnik GmbH.

Харта обвързва образованието с пазара на труда

На официална церемония, кметът на Враца Калин Каменов, министри и експерти от европейски държави подписаха „Дунавска харта за млади таланти“. Събитието е част от заключителната среща по проект EDU – LAB: „Ново дунавско управление за постигане на съответствие между висшето образование и пазара на труда“ и се проведе в хърватската столица - Загреб.

Хартата изразява желанието на партньорите по проекта за разработването и прилагането на форми на обучение, съобразени с нуждите на бизнеса. Основната цел на документа е да се внедрят модели за по-практично ориентирана подготовка на младите хора. Кметът Калин Каменов коментира, че през последните три години Община Враца полага усилия за развитие на професионалното образование, което да е ориентирано изцяло към професиите и бизнеса.

На церемонията присъстваха още: министърът на труда и социалната политика на Хърватия, проф. д-р Волфганг Шуслер – от фондация „Образование“ – Германия, преподаватели в Технически университети в Белгия, Румъния, Словения, Словакия, Босна и Херцеговина, Сърбия и Унгария, заместник-министърът на образованието и науката – Деница Сачева, заместник областният управител Мирослав Комитски, преподаватели от Технически университет – София, членове на Българска индустриална камара и Българска туристическа камара, представители на врачанската фирма RBO, както и експерти от местната администрация.

Източник: http://www.vratzadnes.com/

Tрудова борса във Враца

Повече от 100 безработни врачани се включиха в тазгодишната обща трудова борса, организирана от Бюрото по труда в града и Младежкия дом.
Безработни млади родители се оплакаха, че работодателите ги игнорират, а бизнесът - че служителите им злоупотребяват с ползването на отпуск по болест.

Козметици, дърводелци и строители иска бизнесът във Враца

Да се създаде активна стратегия за реализиране на кадрите, придобили висше образование във филиалите на Медицинския и Великотърновския университет във Враца. Това предложи областният управител Малина Николова на заседание на комисията по заетостта. Предложението получи одобрение и ще бъде реализирано в следващите шест месеца. Междувременно на заседанието на комисията се представи и обобщена информация за резултатите от първото за годината анкетно проучване за потребностите от работна сила на работодателите в областта. Според местния бизнес най-търсени ще бъдат специалисти с квалификация по професиите шлосер, шивач, машинен оператор, готвач, строител-монтажник, хлебар-сладкар, оператор в дървообработването, деловодител, козметик, маникюрист-педикюрист, оперативен счетоводител, организатор в дървообработването и производството на мебелите.  По професии, изискващи правоспособност и/или висше образование работодателите ще наемат учители, машинни инженери и шофьори, технолог-програмисти и оператори на металорежещи машини.

Очакваното търсене на работници без специална квалификация е за помощници при приготвянето на храни, работници по събиране и сортиране на отпадъци, работници в селското, горското и рибното стопанство, работници в добивната промишленост, строителството и други.

Междувременно комисията одобри регионална програма за заетост на област Враца за 2019 г., която ще се внесе в Министерство на труда и социалната политика за утвърждаване и включване за финансиране в националния план за действие по заетостта. Програмата ще осигури работа на 116 лица за 6 месеца. За целта са предвидени 510 133 лв. В комисията са постъпили 10 проектни предложения на общините и едно от Областна администрация – Враца, стана ясно на заседанието. Целевите групи, включени в програмата, са безработни младежи до 29 г., безработни лица над 50-годишна възраст, безработни без или с нетърсена на пазара на труда професионална квалификация, безработни без или с ниска степен на придобито образование, хора с увреждания, продължително безработни лица, неактивни лица.

Източник: http://www.vratzadnes.com/